• <table id="3lhea"><cite id="3lhea"><u id="3lhea"></u></cite></table>
    1. 苏州市住房和城乡建设局
      插插一区二区

      您当前所在位置: 首页>政务公开>工作动态

      保障合法权益 落实高效监管 | 市建管处荣获2021年度苏州市扫黑除恶斗争先进集体

      【来源 :苏州市住房和城乡建设局 【索引号: 【发布日期 :2022-05-25 14:00】 【 阅读次数:

      20224月,市住建局下属市建筑安装管理处荣获2021年度苏州市扫黑除恶斗争先进集体称号。解决拖欠农民工工资问题是工程建设领域扫黑除恶专项斗争工作的重要一环,近年来,市建管处始终坚持把构建长效管理机制、实现高效日常监管作为工程建设领域扫黑除恶的重要实现途径。

      一是以实名制管理为有效抓手,规范企业用工管理。

      源头预防建设领域农民工工资拖欠问题,狠抓建筑工人实名制管理落实,将实名制管理要求纳入全市建筑市场大检查、标后合同履约考评等检查内容,成为影响建筑施工企业信用综合得分的重要因素。同时,根据违法事实情节、社会不良影响的严重程度,在企业资质升级、年度考评、市场准入、评优评奖、信用评价、房产销售等方面给予行政限制。2021年度,共对10家企业因拖欠农民工工资限制市场准入,对17家企业公告不良行为并扣除相应信用分,约谈企业26家。?

      二是以隐患排查为重要手段,从源头防范欠薪风险。

      开展全市工程建设领域工程款和农民工工资支付专项调查工作,对全市202171日前开工且未竣工的所有在建工程项目工程款支付情况进行摸底排查,全市共收到《工程建设领域工程款支付情况调查表》394份,涉及在建项目1391个,按照农民工工资专用账户支付进度对项目进行分级预警,并对预警项目逐一检查落实,对欠薪苗头性、倾向性问题及时跟踪、督办、反馈,推动案件有效处置,防止矛盾激化。结合实名制管理平台日常巡查,做好欠薪预警监测,针对重点项目进行隐患排查,从源头消除欠薪风险隐患。?

      图片

      三是以调解处置为关键环节,高效化解矛盾纠纷。

      严格规范农民工工资纠纷的调解处置工作,畅通欠薪维权绿色通道,及时核实处置投诉案件,遇到涉及人数较多、金额较大的欠薪纠纷时,先通过当事人了解事件经过,安抚工人情绪,并立刻通知建设单位和总包单位项目负责人前来配合处理,同时联系人社、信访等部门,发挥多部门合力,加大处置力度,提高解决效率。对接待室进行环境整改提升,以整洁有序的接待环境营造良好的调解氛围,做好每一个欠薪投诉案件的接访工作,规范接待流程,针对每个投诉案件做到一案一档,做好资料整理和归档,并严格落实24小时清欠值班工作。纠纷处置过程中对工人讨薪行为加强甄别,对有涉黑涉恶嫌疑的恶意讨薪行为,及时收集证据并上报。?

      图片

      四是以主题活动为宣传载体,提升知法守法意识。

      2021年年末,为进一步贯彻落实根治欠薪冬季专项行动,市建管处与轨交集团在苏州轨道交通8号线8标段施工现场举办了守护民、助建幸福根治欠薪主题宣传活动。活动以宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》、《建筑工人实名制管理办法(试行)》以及工程建设领域农民工工资支付一码通等相关法规、文件为主,通过现场短视频观看,有奖问答以及发放《保障农民工工资支付条例》手册等方式,提升施工企业和农民工对相关法规、文件的知晓度和守法意识,引导农民工合法维权。?

      图片

      下一步,市建管处将不断加强与人社、公安、信访等部门的联动,及时掌握情况化解欠薪矛盾,对扰乱社会公共秩序的行为依法采取手段;同时对存在恶意讨薪嫌疑的行为深挖源头,坚决打击假借讨要农民工工资索要工程款实施违法行为的现象。

      相关稿件